Кам'янсько-Дніпровська міська рада
Василівського району Запорізької області

«ДОСВІД МАЄ ЗНАЧЕННЯ»: ЯК ЛЮДЯМ 50+ ПРИЄДНАТИСЯ ДО НАЦІОНАЛЬНОГО ПРОЄКТУ?

Платформа, яка допомагає поєднувати досвід і навички людей 50+ з актуальними потребами роботодавців, стартувала у травні і кількість охочих долучитись до неї зростає з кожним днем. Все більше людей телефонує в контакт-центр Служби зайнятості на номер 1518 для уточнення інформації. У зв’язку з цим додатково розповідаємо, як людям 50+ приєднатися до національного проєкту «Досвід має значення».

Що таке проєкт «Досвід має значення»?

Це можливість потрапити на безкоштовні навчальні тренінги, співбесіди з бажаними роботодавцями, пройти короткострокове стажування та працевлаштуватися. Основним завданням проєкту є допомога роботодавцям та досвідченим фахівцям знайти одне одного.

Що потрібно робити?

Для участі в проєкті необхідно подати заявку на сайті Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Реєстрація займає до 3 хвилин. У формі зазначаються базові дані: контакти, місце проживання, рівень освіти та попередній досвід роботи. Після цього система автоматично перенаправляє користувача на інтерактивну панель «Матриця навичок», яка повністю замінює традиційне резюме. На цьому етапі достатньо обрати до 3 ключових компетенцій у 5 категоріях: наставництво, організація, комунікація, адаптивність та технічні навички. Система контролює ліміти у кожній категорії, унеможливлюючи вибір зайвого. Далі аналізом займається штучний інтелект. Він оцінює саме контекст досвіду та навичок, а не просто шукає текстові збіги. ШІ розраховує точний відсоток сумісності між кандидатом та вакансією, формує ТОП-20 взаємних відповідностей і визначає перелік роботодавців, де наявний досвід є найбільш затребуваним.

Що чекає зареєстрованих учасників програми?

Після реєстрації протягом двох робочих днів із кандидатом зв’яжуться працівники Державної служби зайнятості. З урахуванням запропонованих вакансій, учасники проєкту можуть пройти один із обраних безоплатних модулів навчання. Є три рекомендовані навчальні модулі:

• «Кар’єрна стратегія» (позиціонування досвіду на ринку) – як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентне резюме та підготуватися до успішних співбесід;
• «Цифрові інструменти та штучний інтелект» – як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим помічником для рутинних завдань;
• «Взаємодія в командах різного віку» – як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв'язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях пліч-о-пліч із молодшими колегами. Проходити навчання можна онлайн або офлайн – для тих, хто може відвідувати заняття у Києві, Львові та Харкові. На основі власного досвіду та новоотриманих вмінь та навичок, для кожного кандидата буде сформований перелік роботодавців, які потребують таких спеціалістів. За бажанням учасників програми фахівець служби зайнятості організовує для них прямі зустрічі з роботодавцями. Так кожен учасник зможе пройти стажування впродовж 10 днів, під час якого людина зможе на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді. Умови оплати роботи стажера визначаються окремо кожним роботодавцем. Після цього обидві сторони ухвалюють рішення про працевлаштування.

 

Звертаємо увагу, що учасники проєкту додатково можуть отримати персональну консультацію психолога для подолання «психологічного бар’єру» щодо зміни роботи. А також матимуть постійний супровід фахівців служби зайнятості, які допоможуть визначити сильні сторони своїх клієнтів.

Кого шукають роботодавці?

Найбільший попит на працівників віком 50+ сьогодні спостерігається у переробній промисловості, агросекторі, освіті, медицині, сфері соціальних послуг, а також у гуртовій та роздрібній торгівлі. Особливо затребуваними залишаються досвідчені інженери, технологи, електрики, слюсарі, оператори верстатів, агрономи, механіки, лікарі та фармацевти. Стабільний попит також є в енергетиці, житлово-комунальному господарстві, логістиці, адмініструванні, закупівлях і проєктному управлінні, де роботодавці цінують професійний досвід, відповідальність і практичні навички.

Урядовий проєкт «Досвід має значення» реалізується Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, Державною службою зайнятості разом з Агропромхолдингом «Астарта-Київ», БФ «Життєлюб» та Федерацією роботодавців України.

 

Державна служба зайнятості